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  • 2014年

    来源:本站
    日期:2020-04-09
    浏览量:47

    一月份大事记

    更系统 更规范

    金蛇舞动辞旧岁,骏马奔腾报春来!新春佳节上班第一天(2014年2月7日早7点20),公司副总吴传文组织工段长以上人员、副科级以上干部在学习室召开了团拜会。

    会议在慷慨激昂的long8龙8国际之歌声中拉开序幕。会上,营销副总张瑞峰带领大家进行了宣誓,2014年各级领导干部保证做到:恪尽职守、遵守制度;改变观念,大胆管理;勇于创新、敢于担当;当好榜样、爱护部属;抓好培训、提高素养;以更实、更细、更认真的态度,为实现2014年的目标努力奋斗!

    总经理强调:2014年long8龙8国际注定是伟大而不平凡的一年,long8龙8国际人在15年连续发展的坚实基础上向着更系统、更规范的目标迈进!这一年我们要建制度、讲流程,发挥表格管理作用;抓教育、重培训、提高全员专业素质。2014年,我们将继续发扬long8龙8国际精神、改变思路、调整观念,开辟2014万马奔腾的新局面。

    坚信以制度、规程、表格、为企业管理准绳,培训、教育、创新为企业发展支柱,long8龙8国际将在2014走的更远、走的更好、走的更有序!

    二月份大事记

    腾飞的long8龙8国际2013总结表彰暨伟大2014誓师动员大会成功召开

    2013年2月14日(农历正月十五) “腾飞的long8龙8国际2013总结表彰暨伟大2014誓师动员大会”成功召开。此次会议将2013年各项工

    作进行了总结,对2014年工作做了动员,对各条战线涌现出的优秀员工给予了表彰,极大地鼓励了公司员工。公司各级领导、优秀

    业务员家属出席了此次会议。

        会议在慷慨激昂的《long8龙8国际之歌》声中拉开序幕,常务副总张俊萍致辞强调:2013年是long8龙8国际走向“规范化、系统化”的开局年,各

    项工作获得大丰收,在long8龙8国际史上写下最光辉的一页,随着“规范化、系统化”的深入,2014年long8龙8国际注定是伟大而不平凡的一年。我

    们坚信在公司领导的带领下,long8龙8国际人将以“更实、更细、更高、更认真的态度”,圆满完成既定目标。   

        精彩的节目、感动的故事、激励人心的颁奖、聘书发放将晚会不断推向高潮,“腾飞的long8龙8国际2013总结表彰暨伟大2014誓师动员

    大会”圆满成功,震撼着每一位long8龙8国际人!公司领导选用一个全新的方式与员工共度元宵佳节,这种方式是long8龙8国际建厂十五年来的第一

    次,但这将是一个开始,并形成企业文化,产生团队凝聚力。为员工打造高品质生活,体现了公司领导为乐趣干事业的企业宗旨。

        我宣誓 我保证

    金蛇舞动辞旧岁,骏马奔腾报春来!2014年2月7日早7:20(新春佳节后上班第一天),生产副总吴传文组织车间工段长以上人员、

    机关干部在学习室召开了团拜会。

    生产副总吴传文热情洋溢的新春祝辞拉开会议的序幕;营销副总张瑞峰带领全体人员举行了宣誓:遵守制度、恪尽职守;改变观念,

    大胆管理;敢于担当、勇于创新;爱护部属、做好榜样;抓好培训、提高素养;以更实、更细、更认真的态度,为实现2014年的目标努

    力奋斗!

    long8龙8国际的2014年注定是不平凡的一年,long8龙8国际人在连续15年发展的坚实基础上向着更系统、更规范的目标冲刺!宣誓仪式,15年来第一次,这次宣誓不仅是一个仪式,更是我们伟大2014新一年的开始,我们将以此次宣誓为起点,继续发扬long8龙8国际精神、改变观念、大胆创新,开辟2014万马奔腾的新局面。

    干部述职  在总结中成长

        2014年2月9日起,为期四天的干部述职全面展开,公司总经理全程出席了此次会议并做了重要讲话。各干部分别针对2013年各项工作开展中积累的经验与教训进行了总结,也相互指出各人员工作中的优点和不足,并讨论达成共识,目的是将优点继续发扬,缺点及时摒弃。总经理对各干部工作进行了点评,并希望通过此次述职,大家能吸取经验教训,在思想上进一步提高,将2014年各项工作推向更高一个台阶,实现2014更系统、更规范的发展目标!

     

    三月份大事记

    热烈祝贺我公司设备操作资格证首次实施圆满成功

    随着设备管理的规范化,公司决定实行设备持证上岗制度:要求全员经过培训,获得操作资格证后方可上岗。

    3月28日——4月2日,生产部与办公室组织对73冲压片机、薄膜包衣机进行了实践操作与理论现场考核,车间操作工任效静、贺香萍、任红萍、张琳琳等九位员工脱颖而出,荣获设备操作资格证书。

    为嘉奖首次获得证书的员工,公司分别奖励考核冠军任效静300元、亚军贺香萍、张琳琳各100元,以资鼓励,并为他们举行了隆重的颁发证书仪式,以激励全体员工能向他们学习,学习他们扎实的基本素质、精湛的专业知识、勇于突破自己的信心和不断进取的精神,为公司设备的规范化管理做出贡献!

    四月份大事记

    long8龙8国际制药参展第71届全国药品交易会

    2014年4月26-28日,第71届全国药品交易会(PHARMCHINA)在苏州国际博览中心举行。long8龙8国际制药以“伟大的long8龙8国际 扬帆起航”为主题参展,引得众多与会客商和媒体关注。

     

    五月份大事记

    合理化建议制度化—— 广泛动员 全员参与

       5月30日早7:00,我公司合理化建议表彰大会首次隆重召开,机关全体员工及车间班组长以上管理人员、重点岗位人员参加了会议,总经理作“广泛动员、全员参与、为企业发展谏言献策”讲话。

    本次合理化建议奖励人员共计6人次,奖励金额3600元。这是员工在平时的工作中结合自身工作实际及工作特点,不拘一格、勇于创新、主动工作、不分份内、份外的结果,是他们干好本职、份内工作之外,仍不断关注本岗位、本单位工作,在在工作中学习、在学习中工作所产生的效果。对公司的生产、质量、成本、管理产生了重大意义。

    能提出合理化建议,是他们整体素质的体现,更是公司企业文化使然。员工在工作中能提出宝贵建议,参与企业管理,才能使公司更好的发展。

    总经理强调:本次合理化建议表彰大会是建厂以来首次召开,宣传、表彰合理化建议工作应引起重视并列入long8龙8国际的议事日程,使其制度化、程序化。本次大会更是一次动员大会,让合理化建议、创新深入每一位long8龙8国际人心中,尤其是下半年,工作多、任务重,更希望全员发挥聪明才智,与企业同发展、共进步,希望下次表彰大会大家能提出更好的合理化建议、有更多的员工立功受奖!

     

    六月份大事记

    架构调整——供销系统改革在进行

    2014年6月5日,《公司领导会议》第十一期确定:常务副总张俊萍调至供销系统,分管供应部、原料部工作,生产助理梅雷经理接管生产、质量系统分管领导一职。

    供销系统改革在即,供应部、原料部作为首要改革部门承担着重大的责任与任务,安排张俊萍副总协助营销副总工作,为供销系统改革开好头、把好舵。本次调整也可以培养、锻炼新的领导干部。

    望本次公司领导岗位调整,各人员能在新的岗位各司其职、各负其责,发挥积极的带动作用,令公司生产、销售两大系统工作齐头并进,为公司发展开拓更好的局面。

     

    七月份大事记

    集体办公会——促系统化、规范化

    7月4日19时,2014年第一期集体办公会暨上半年工作总结会在学习室隆重召开。

    会上,办公室主任汇报了全厂上半年各项工作的完成情况,各部门主管分别汇报了各部门7月份及下半年度重点工作,并就需要协调解决的问题进行了讨论并确定了解决措施。

    总经理强调:上半年工作总体较为满意,各项工作进展顺利,4号车间认证、新厂建设、财务评估等工作有条不紊进行,无不体现了long8龙8国际应对各种问题的处理能力,同时也验证了long8龙8国际人的精神。

    上半年工作良好的开端为下半年的工作奠定了更好的基础,使得前景一片大好,销售系统干部外出学习开阔了眼界、光交了朋友,下半年将一展身手;生产系统在新干部梅经理的带领下也呈现一片蒸蒸日上的劲头,各项工作有条不紊的进行着;机关各部门干部在各司其职、各负其责、分层管理上也明显改观。

    当然,我们也应该看到美中不足的地方——领导干部的能力参差不齐,甚至一些基础知识非常欠缺,亟待提高。问题表现在下属,但根源在领导,是干部不能指导下属、不能对部门工作提早安排、提早谋划的结果,有些干部不干没兴趣的工作,不管不想管的工作,这是不称职的表现,是领导干部不允许的。如此种种,要通过不断地抓矛盾、抓问题、抓典型、找目标、定计划、重培训、养成执行制度的好习惯,提高专业水平,解决一个个问题、推动事业的进步。

    下半年任务艰巨,培训工作、认证工作、证件工作、质量偏差问题、销售工作、财务软件工作、搬迁工作等,都是需要提前计划、提前布局的,这就要求各领导干部努力改变思路、提高专业水平、紧跟long8龙8国际发展的脚步,全面提高员工综合素质,为下半年工作的圆满完成开好局、打好基,相信下半年工作将会做的更好!

     

    九月份大事记

    考试——检验培训合格的标尺

    为提高全厂人员综合素质、专业知识,公司出台了四季度各岗位考核方案,目的是通过考试,督促员工学习、胜任本职、掌握专业技能。

    9月份,由办公室组织的供销系统专业知识考试在机关大院顺利实施,参加考试的人员有公司常务副总张俊萍、营销副总张瑞峰、供销系统全体干部、员工。与以往不同,本次分岗位、分人员出台了不同的考试题,针对性强、目的突出,公司领导高度重视并亲自监考,考试后对各人员的考试成绩进行公布,实施奖罚,各人员反响强烈,活动圆满成功。

    该活动的成功举办,为公司培训工作明确了方向、找到了方法,以供销系统为先锋,培训考试工作已在公司全面展开,十月份工艺小组、机修工、检验员、车间班组长、工段长、QA人员、财务人员、原料部、供应部采购员、供销系统领导干部、生产质量系统领导干部等人员将相继接受考核、验收。希望参与部门尽快整理各岗位100题作为考试题库,在考试前一天,由培训专员分岗位出台考题,并在考前15分钟总经理审阅定题。

    考试是对学习、培训成果的检验,更能促进学习,希望各部门做好准备,考前培训,过程监督、后期评比的再培训,都应提到议事日程,愿通过此活动咱厂long8龙8国际、咱long8龙8国际人个人素质、技术水平更上一个新台阶。

     

    十月份大事记

    青春无悔,奋发有为 ——记青年员工座谈会

    青年是国家的未来,是富有创造性的群体,进入企业,青年更是不可被忽视的一支力量。为使青年员工能增进对企业的了解,不断适应岗位工作需要,充分施展自身的才华,勇挑企业发展的重担,10月24日青年员工座谈会在公司学习室隆重召开。

    一场气氛空前高涨的的座谈会,使我们看到公司员工文化水平和自身素质的提升——会上大家畅所欲言,青年员工就自己的工作、生活的情况谈了收获、体会,对公司发展和青年工作的提出了宝贵意见和建议;领导干部也分享了自己的心路成长历程,各人员的精彩发言赢得掌声四起、如火如荼、群情振奋。

    青年员工的加入,为公司注入了新鲜血液,公司人员的年龄结构、知识结构等有了很大程度的优化,因为青年员工的加入,公司不断为我们创造施展才华的平台,新厂办公楼、家属楼的气派,公司品种的定位,一切预示着公司向永续发展的道路上迈进。企业的发展靠青年员工,企业的未来需要青年员工,希望青年员工在工作岗位上,都能够迅速地适应和胜任工作,任劳任怨、扎实肯干,拼搏奉献。

      青春无悔,奋发有为!long8龙8国际的文化是开放的、多样的,相信年轻员工在这个大舞台上定能尽显神通、大显身手,尽早、尽快地成长,定能为自己、为家、为long8龙8国际、为国家,作出更大的贡献。

    十二月份大事记

    ERP系统 让企业管理更简单 高效

    随着科技的快速发展,公司生产方式、管理方式都发生了重大变革。无论是机关部门还是生产车间,都会有大量的文案需要处理,复杂的工作流程需要安排,为使工作效率提升、数据精确,经过多年的考虑、备战,我公司终于在今年启动ERP办公系统。

    11月17日,由财务部组织邀请了浪潮公司软件工程师四人前来我公司,在学习室组织了一场关于初步认识ERP系统的介绍课,让大家认识ERP、了解ERP。公司领导、各部门主管、财务全体人员参加了此次学习。公司领导发表了重要讲话:号召大家群策群力、为ERP的顺利实施做好准备。

    后期浪潮软件的四位工程师将驻厂两个月来完成软件的安装、培训、使用,针对各部门的工作性质了解情况、因地制宜,以求充分适应long8龙8国际的工作需要。众所周知ERP实施并非易事,要求大量数据精确录入、操作人员专业精湛,培训时间短、工作强度大、挑战性强,但是没有问题是long8龙8国际人解决不了的,希望各部门全体人员积极配合,鼎力协助,为ERP系统的顺利实施推波助澜、锦上添花。


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